Публичные оскорбления и унижение по национальному признаку на работе

Анна, 42 года, преподаватель (г. Львов)

Вопрос:

«На рабочем месте меня публично оскорбляют и унижают из-за моей национальной принадлежности. Какие способы защиты чести, достоинства и деловой репутации предусмотрены законом?»

Юридическая консультация

Если работник подвергается публичным оскорблениям, унижению или дискриминационным высказываниям из-за своей национальной принадлежности, украинское законодательство предоставляет ему сразу несколько способов защиты: гражданско-правовой, трудовой, административный и, в отдельных случаях, уголовно-правовой.

При этом необходимо разграничивать два возможных нарушения:

• дискриминацию по признаку национального происхождения;
• посягательство на честь, достоинство и деловую репутацию.

В ряде случаев оба нарушения могут иметь место одновременно.

Конституционные гарантии

Согласно статье 24 Конституции Украины, граждане имеют равные конституционные права и свободы и не могут подвергаться ограничениям по признакам расы, национального происхождения, языка, этнического происхождения или другим признакам.

Кроме того, статья 28 Конституции Украины гарантирует каждому право на уважение его достоинства и запрещает унижающее достоинство обращение.

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

В соответствии со статьёй 2-1 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) запрещается любая дискриминация в сфере труда, в том числе по признакам расы, национального происхождения, этнического происхождения, языка, убеждений и другим признакам, не связанным с характером выполняемой работы. Нарушение этого запрета может повлечь ответственность работодателя в случаях, предусмотренных законом.

Если унижение допускается руководителем либо работодатель не принимает мер по прекращению подобных действий со стороны других работников, это может свидетельствовать о нарушении требований трудового законодательства.

Защита чести и достоинства

Основные гарантии закреплены в Гражданском кодексе Украины.

Статья 297 ГК Украины

Согласно статье 297 Гражданского кодекса Украины:

• каждый имеет право на уважение своей чести и достоинства;
• честь и достоинство являются неприкосновенными;
• лицо вправе обратиться в суд за их защитой.

Статья 299 ГК Украины

Статья 299 ГК Украины предусматривает право каждого на неприкосновенность деловой репутации и возможность обратиться в суд за её защитой. Это особенно актуально, если публичные унижения происходят в профессиональной среде и отрицательно влияют на оценку профессиональных качеств работника.

Статья 277 ГК Украины

Если в адрес работника распространяются недостоверные сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, он вправе требовать:

• опровержения такой информации;
• опубликования своего ответа (если сведения были распространены публично);
• возмещения причинённого ущерба и морального вреда в предусмотренных законом случаях.

Следует учитывать, что не каждое грубое высказывание является недостоверной информацией. Судебная практика Верховного Суда исходит из того, что оценочные суждения обычно не подлежат опровержению. Однако если они выражены в грубой, унизительной или непристойной форме, это может служить основанием для взыскания морального вреда.

Компенсация морального вреда

Согласно статьям 23 и 1167 Гражданского кодекса Украины, лицо вправе требовать возмещения морального вреда, если ему причинены нравственные страдания вследствие противоправных действий.

Размер компенсации определяется судом с учётом:

• характера нарушения;
• степени нравственных страданий;
• продолжительности противоправного поведения;
• иных существенных обстоятельств.

Возможна ли уголовная ответственность?

Если унижения сопровождаются умышленными действиями, направленными на разжигание национальной вражды либо унижение национальной чести и достоинства, в зависимости от конкретных обстоятельств может наступать ответственность по статье 161 Уголовного кодекса Украины («Нарушение равноправия граждан в зависимости от их расовой, национальной, региональной принадлежности, религиозных убеждений, инвалидности и по другим признакам»).

Наличие состава уголовного правонарушения оценивается правоохранительными органами с учётом содержания высказываний, их публичности и иных обстоятельств дела.

Какие доказательства желательно собрать?

Для успешной защиты своих прав рекомендуется сохранить:

• аудио- и видеозаписи (если они получены законным способом);
• переписку;
• электронные сообщения;
• свидетельские показания коллег;
• служебные документы;
• обращения к работодателю и ответы на них;
• медицинские документы, подтверждающие ухудшение психологического состояния (при наличии).

Куда можно обратиться?

В зависимости от обстоятельств Анна вправе обратиться:

• к работодателю с требованием прекратить противоправные действия и провести служебное расследование;
• в Государственную службу Украины по вопросам труда — при нарушении трудовых прав;
• к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека — при наличии признаков дискриминации;
• в Национальную полицию — если имеются признаки преступления, предусмотренного статьёй 161 УК Украины;
• в суд — с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации, опровержении недостоверной информации и взыскании морального вреда.

Практический совет

Не следует ограничиваться устными жалобами. Желательно направить работодателю письменное заявление с требованием прекратить дискриминационные действия, зарегистрировать его надлежащим образом и сохранить доказательства обращения. Если работодатель не реагирует либо сам является инициатором унижений, это существенно усиливает позицию работника при обращении в контролирующие органы или суд.

Вывод

Публичные оскорбления и унижение работника по признаку национальной принадлежности нарушают гарантии равенства, закреплённые Конституцией Украины, могут свидетельствовать о дискриминации в сфере труда и посягать на честь, достоинство и деловую репутацию личности. Закон предоставляет пострадавшему право требовать прекращения противоправных действий, опровержения недостоверной информации, компенсации морального вреда, а при наличии предусмотренных законом оснований — привлечения виновных лиц к административной или уголовной ответственности.